Vrouwen zijn echt anders dan mannen.
(en..vrouwen willen geen mannen zijn)
Vrouwen denken, voelen, reageren en managen anders. Dat komt o.a. omdat de hersens van vrouwen anders zijn dan die van mannen.
Vrouwen hebben bijvoorbeeld vaker last van onzekerheid, zijn wat meer bescheiden, en vrouwen worden onbewust anders beoordeeld en behandeld dan mannen.Daarom vergt de ondersteuning van vrouwen een andere aanpak,en andere accenten dan die van mannen. Zeker als ze hoogopgeleid zijn stellen vrouwen hoge eisen aan hun coaches.
Onze coaches voldoen aan die eisen en zijn ook hoogopgeleid en hebben de ervaring om deze vrouwen succesvol te begeleiden.
PowerLunch op uw bedrijf
Workshop/lunch voor uw hoogopgeleide vrouwelijke medewerkers bij u op kantoor. Wel zo efficiënt.
Waarom professionele vrouwen hun talenten zo vaak verstoppen en andere wetenswaardigheden die hun succes in de weg zitten.
Onderzoek heeft uitgewezen dat een organisatie met een goede balans tussen haar mannelijke en vrouwelijke medewerkers in alle lagen en onderdelen beter functioneert. In de praktijk blijkt het realiseren van die balans niet eenvoudig. Vrouwen stromen minder door en het verloop bij hoogopgeleide vrouwen is groter dan bij hun mannelijke collegae. Dat kost u als organisatie eenvoudig geld.
Vrouwen zijn anders.
Er is een onderscheid tussen uw mannelijke en vrouwelijke leidinggevenden. Inhoudelijk zijn vrouwen ook anders. Ze hebben dezelfde opleiding, maar vrouwen kijken anders naar kansen en problemen. Vrouwen denken anders, reageren anders, stellen vaak andere prioriteiten en pakken zaken verschillend aan. Daarbij hebben veel vrouwen twee banen, want ook de zorgtaken thuis liggen vaak vooral op het bord van de vrouw. Ook die twee banen, haar ambitie en werkomgeving maken haar anders.
Investeringen in talent.
Uw organisatie heeft geïnvesteerd in uw vrouwelijk talent.
Dus werkt u aan retentie. U wilt uw talentvolle medewerkers behouden en het liefst laten doorgroeien. Wat extra aandacht voor deze groep kan al snel renderen.
PowerLunch.
De door ons opgezette PowerLunch geeft handvatten aan zaken waar vrouwen in de praktijk vaak mee worstelen.
De PowerLunch kan ogen openen en nieuwe energie geven. En wellicht is het een aanzet tot meer structurele aandacht voor deze belangrijke interne doelgroep.
De eerste (basis) Powerluch is ambitieus. Tijdens de lichte lunch komt er een groot aantal onderwerpen aan de orde waarvan we weten dat ze leven bij uw hoogopgeleide vrouwelijke medewerkers.
Efficiënt.
De workshop kost weinig tijd. De lunchtijd wordt gebruikt voor een interactieve sessie gericht op efficiëntieverbetering. Een sessie met elementen als inzicht, kracht, balans, nieuwe energie en meer plezier in het werk.