Vrouwen zijn echt anders dan mannen.
(en..vrouwen willen geen mannen zijn)
Vrouwen denken, voelen, reageren en managen anders. Dat komt o.a. omdat de hersens van vrouwen anders zijn dan die van mannen.
Vrouwen hebben bijvoorbeeld vaker last van onzekerheid, zijn wat meer bescheiden, en vrouwen worden onbewust anders beoordeeld en behandeld dan mannen.Daarom vergt de ondersteuning van vrouwen een andere aanpak,en andere accenten dan die van mannen. Zeker als ze hoogopgeleid zijn stellen vrouwen hoge eisen aan hun coaches.
Onze coaches voldoen aan die eisen en zijn ook hoogopgeleid en hebben de ervaring om deze vrouwen succesvol te begeleiden.
Diversiteitsinstrumenten
Er zijn verschillende instrumenten inzetbaar op diversiteit. Van belang is daarbij te beoordelen wat past bij uw organisatie.
De instrumenten zijn grofweg te verdelen in instrumenten ten behoeve van werving en selectie, ten behoeve van retentie, en ten behoeve van doorstroom. Hierbij gaat het in de meeste gevallen om training, coaching en workshops, maar ook bijvoorbeeld onderzoek en advies, zoals bij het opzetten van een vrouwennetwerk.
Wij hebben een aantal instrumenten zelf ontwikkeld, zoals de SheMonitor en de PowerLunch, en een aantal kopen wij in en passen we aan aan de behoefte van onze klant.