Vrouwen zijn echt anders dan mannen.
(en..vrouwen willen geen mannen zijn)
Vrouwen denken, voelen, reageren en managen anders. Dat komt o.a. omdat de hersens van vrouwen anders zijn dan die van mannen.
Vrouwen hebben bijvoorbeeld vaker last van onzekerheid, zijn wat meer bescheiden, en vrouwen worden onbewust anders beoordeeld en behandeld dan mannen.Daarom vergt de ondersteuning van vrouwen een andere aanpak,en andere accenten dan die van mannen. Zeker als ze hoogopgeleid zijn stellen vrouwen hoge eisen aan hun coaches.
Onze coaches voldoen aan die eisen en zijn ook hoogopgeleid en hebben de ervaring om deze vrouwen succesvol te begeleiden.
Cijfers
Zo maar wat cijfers:
- In 2006 schreven zich 19.121 vrouwen en 16.649 mannen in aan een van de Nederlandse Universiteiten.
- Van deze instroom schrijft 10% van de vrouwen zich na 1 jaar weer uit en 12% van de mannen.
- De trend is dat na 4 jaar ongeveer 33% van de mannen en 57% van de vrouwen een bachelor heeft behaald.
Kortom, het aantal vrouwen is groter, ze haken minder snel af en studeren eerder af. En ook nog met betere resultaten.
Bedrijven met vrouwen in de RvB en/of RvC leveren een 10% hoger bedrijfsresultaat en aandelen koers.
En wat gebeurt er dan met al deze talentvolle slimme hoogopgeleide vrouwen?
Bij de 5.000 grootste particuliere ondernemingen van Nederland is het percentage vrouwen in de Raden van Bestuur en de Raden van Commissarissen is 3,8%.
Kijken we naar de 100 grootste ondernemingen, dan is dit percentage iets hoger, namelijk 6%.
Van de vrouwen met een voltijdbaan (meer dan 35 uur) blijft 17% hetzelfde aantal uren, dus voltijds werken na de komst van het eerste kind.
De helft van de vrouwen met een voltijdbaan gaat na de geboorte naar een deeltijdbaan van 12 tot 35 uur.
Het meest populair is de deeltijdbaan van 20 tot 27 uur. Vorig jaar werkte bijna 30 % van de moeders na de geboorte van het eerste kind in zo'n baan.
25% van de moeders stopt helemaal met werken.
SheConsult ondersteunt
SheConsult wil graag een bijdrage leveren om hier wat aan te veranderen.
Uit cijfer uit de ons omringende landen blijkt dat een kritische massa van 25% vrouwen al genoeg is om een cultuuromslag te maken!
Dat moeten we toch voor elkaar kunnen krijgen!