Vrouwen zijn echt anders dan mannen.
(en..vrouwen willen geen mannen zijn)
Vrouwen denken, voelen, reageren en managen anders. Dat komt o.a. omdat de hersens van vrouwen anders zijn dan die van mannen.
Vrouwen hebben bijvoorbeeld vaker last van onzekerheid, zijn wat meer bescheiden, en vrouwen worden onbewust anders beoordeeld en behandeld dan mannen.Daarom vergt de ondersteuning van vrouwen een andere aanpak,en andere accenten dan die van mannen. Zeker als ze hoogopgeleid zijn stellen vrouwen hoge eisen aan hun coaches.
Onze coaches voldoen aan die eisen en zijn ook hoogopgeleid en hebben de ervaring om deze vrouwen succesvol te begeleiden.
Task force deeltijd plus
Meer uren aan de slag
De Taskforce Deeltijd Plus is een initiatief van de overheid. De taskforce gaat vrouwen met een kleine deeltijdbaan, van minder dan 24 uur per week, stimuleren om meer uren te werken. De overheid vindt dat vrouwen in grotere mate deel moeten kunnen nemen aan het arbeidsproces. Omdat ze daar zelf voor kiezen en bij die keuze gestimuleerd worden, omdat werkgevers dat mogelijk maken en omdat de overheid daar prikkelende regelingen voor heeft.
Hiervoor is een cultuuromslag nodig bij de vrouwen zelf, de werkgevers en de samenleving in haar geheel.
De organisatie stelt: "We zijn ons ervan bewust dat cultuurveranderingen langzaam tot stand komen en niet in onze bestaansperiode van twee jaar gerealiseerd kunnen worden. We willen wél de cultuurverandering in gang zetten, een belangrijke stap maken. Die vervolgens door andere partijen wordt voortgezet en in praktijk gebracht. Daarom willen we de komende twee jaar dat er in de media, op het werk, aan de keukentafel, op school en in de politiek besproken wordt wat het voor iedereen persoonlijk betekent om meer uren te werken. Het is beslist niet onze visie dat alle vrouwen fulltime gaan werken."
Doelgroepen
De taskforce richt zich op vrouwen in kleine deeltijdbanen, hun werkgevers en hun maatschappelijke omgeving. "Drie doelgroepen, omdat de keuze van vrouwen om meer uren te gaan werken niet alleen van die vrouwen zelf afhangt. Deze keuze wordt direct beïnvloed door de mogelijkheden die werkgevers bieden en door de maatschappelijke omgeving. In deze omgeving spelen de partner, de buren, de kinderen, et cetera op microniveau een rol, en de media en de politiek op macroniveau.
Voor de rol die werkgevers hebben, kijken we in welke sectoren de meeste vrouwen werkzaam zijn. Deze sectoren lenen zich dus goed voor onze activiteiten. En we kijken waar het personeelstekort het grootst dreigt te worden.
Op maatschappelijk gebied willen we een cultuurverandering teweegbrengen. Te beginnen bij de partners. De zorgtaken kunnen eerlijker verdeeld worden. Momenteel werken Nederlandse mannen twee keer zoveel uren als vrouwen."aldus de Taskforce.
Naar de site Deeltijdplus.nl van de taskforce DeeltijdPlus? Klik hier>
Zie ook de inleiding van minister Plasterk. Klik hier>
De Taskforce Deeltijd Plus is een initiatief van de overheid. De taskforce gaat vrouwen met een kleine deeltijdbaan, van minder dan 24 uur per week, stimuleren om meer uren te werken. De overheid vindt dat vrouwen in grotere mate deel moeten kunnen nemen aan het arbeidsproces. Omdat ze daar zelf voor kiezen en bij die keuze gestimuleerd worden, omdat werkgevers dat mogelijk maken en omdat de overheid daar prikkelende regelingen voor heeft.
Hiervoor is een cultuuromslag nodig bij de vrouwen zelf, de werkgevers en de samenleving in haar geheel.
De organisatie stelt: "We zijn ons ervan bewust dat cultuurveranderingen langzaam tot stand komen en niet in onze bestaansperiode van twee jaar gerealiseerd kunnen worden. We willen wél de cultuurverandering in gang zetten, een belangrijke stap maken. Die vervolgens door andere partijen wordt voortgezet en in praktijk gebracht. Daarom willen we de komende twee jaar dat er in de media, op het werk, aan de keukentafel, op school en in de politiek besproken wordt wat het voor iedereen persoonlijk betekent om meer uren te werken. Het is beslist niet onze visie dat alle vrouwen fulltime gaan werken."
Doelgroepen
De taskforce richt zich op vrouwen in kleine deeltijdbanen, hun werkgevers en hun maatschappelijke omgeving. "Drie doelgroepen, omdat de keuze van vrouwen om meer uren te gaan werken niet alleen van die vrouwen zelf afhangt. Deze keuze wordt direct beïnvloed door de mogelijkheden die werkgevers bieden en door de maatschappelijke omgeving. In deze omgeving spelen de partner, de buren, de kinderen, et cetera op microniveau een rol, en de media en de politiek op macroniveau.
Voor de rol die werkgevers hebben, kijken we in welke sectoren de meeste vrouwen werkzaam zijn. Deze sectoren lenen zich dus goed voor onze activiteiten. En we kijken waar het personeelstekort het grootst dreigt te worden.
Op maatschappelijk gebied willen we een cultuurverandering teweegbrengen. Te beginnen bij de partners. De zorgtaken kunnen eerlijker verdeeld worden. Momenteel werken Nederlandse mannen twee keer zoveel uren als vrouwen."aldus de Taskforce.
Naar de site Deeltijdplus.nl van de taskforce DeeltijdPlus? Klik hier>
Zie ook de inleiding van minister Plasterk. Klik hier>