Vrouwen zijn echt anders dan mannen.
(en..vrouwen willen geen mannen zijn)
Vrouwen denken, voelen, reageren en managen anders. Dat komt o.a. omdat de hersens van vrouwen anders zijn dan die van mannen.
Vrouwen hebben bijvoorbeeld vaker last van onzekerheid, zijn wat meer bescheiden, en vrouwen worden onbewust anders beoordeeld en behandeld dan mannen.Daarom vergt de ondersteuning van vrouwen een andere aanpak,en andere accenten dan die van mannen. Zeker als ze hoogopgeleid zijn stellen vrouwen hoge eisen aan hun coaches.
Onze coaches voldoen aan die eisen en zijn ook hoogopgeleid en hebben de ervaring om deze vrouwen succesvol te begeleiden.
Talent naar de top
Top Brainstorm: Meer vrouwen in de top
TopBrainstorm is in mei 2007 opgericht. Als aanjager wil ze overheid, bedrijfsleven en vrouwen stimuleren op structurele basis meer vrouwelijk talent aan de top te krijgen. Op 30 oktober 2007 ondertekende TopBrainstorm een intentieverklaring voor de uitwerking van een charter. Het Charter Talent naar de Top en een aanvullende voorstellen moet leiden tot het aantrekken en behouden van vrouwelijk talent. TopBrainstorm is ervan overtuigd dat gebruik van vrouwelijk talent essentieel is voor de toekomst van de NV Nederland, gezien de toenemende vergrijzing, de krapte op de arbeidsmarkt, maar vooral gezien de noodzaak voor het Nederlandse bedrijfsleven om zich op innovatief vlak te onderscheiden.
Aanpak
TopBrainstorm heeft als doel om met een geïntegreerde aanpak en samenwerking met talentvolle topvrouwen te zorgen voor gerichte actie en resultaten.
Een belangrijk deel van de activiteiten van TopBrainstorm is gericht op het ontwikkelen van het Charter, inclusief HR best practices ter illustratie en motivatie.
Uitgangspunt daarbij is dat bedrijven en overheidsinstellingen zich vrijwillig, maar wel op basis van harde doelstellingen, kunnen verbinden tot het voeren van een duidelijk en meetbaar diversiteitbeleid. Een systeem van monitoring, dat tevens wordt ontwikkeld, zal zorgen voor regelmatige meting van de door werkgevers behaalde doelstellingen.
Het Charter bevat duidelijke criteria voor participatie van werkgevers (Rijk, bedrijfsleven en instellingen), zoals
- Een breed gedragen missiestatement diversiteit
- Organisatie specifieke kwantitatieve doelen en
managementafspraken, voor top maar ook tot 3e echelon
- Bedrijfsbreed diversiteitbeleid, vastgelegd in een
codificatie van HR best practices
TopBrainstorm zorgt naast de ontwikkeling ook voor de implementatie van het Charter. Dit houdt in ondertekening van het Charter door werkgevers die zich aan de doelstellingen en targets willen committeren.
Tot slot zijn de activiteiten van TopBrainstorm ook gericht op het ontwikkelen van voorstellen om op verschillende terreinen de weg naar en het functioneren aan de top voor vrouwen makkelijker te maken.
- voorstellen voor het verbeteren van de beeldvorming over
werkende vrouwen/moeders
- voorstellen voor maatregelen voor kinderopvang en
hulp aan huis
- een website waar informatie over het Charter en
aanvullende acties blijvend is te vinden.
bron: topbrainstorm
Ga naar de website van Vrouwen aan de top. Klik hier >
035-6923306
Over hoe zo gekomen is, klik hier>
TopBrainstorm is in mei 2007 opgericht. Als aanjager wil ze overheid, bedrijfsleven en vrouwen stimuleren op structurele basis meer vrouwelijk talent aan de top te krijgen. Op 30 oktober 2007 ondertekende TopBrainstorm een intentieverklaring voor de uitwerking van een charter. Het Charter Talent naar de Top en een aanvullende voorstellen moet leiden tot het aantrekken en behouden van vrouwelijk talent. TopBrainstorm is ervan overtuigd dat gebruik van vrouwelijk talent essentieel is voor de toekomst van de NV Nederland, gezien de toenemende vergrijzing, de krapte op de arbeidsmarkt, maar vooral gezien de noodzaak voor het Nederlandse bedrijfsleven om zich op innovatief vlak te onderscheiden.
Aanpak
TopBrainstorm heeft als doel om met een geïntegreerde aanpak en samenwerking met talentvolle topvrouwen te zorgen voor gerichte actie en resultaten.
Een belangrijk deel van de activiteiten van TopBrainstorm is gericht op het ontwikkelen van het Charter, inclusief HR best practices ter illustratie en motivatie.
Uitgangspunt daarbij is dat bedrijven en overheidsinstellingen zich vrijwillig, maar wel op basis van harde doelstellingen, kunnen verbinden tot het voeren van een duidelijk en meetbaar diversiteitbeleid. Een systeem van monitoring, dat tevens wordt ontwikkeld, zal zorgen voor regelmatige meting van de door werkgevers behaalde doelstellingen.
Het Charter bevat duidelijke criteria voor participatie van werkgevers (Rijk, bedrijfsleven en instellingen), zoals
- Een breed gedragen missiestatement diversiteit
- Organisatie specifieke kwantitatieve doelen en
managementafspraken, voor top maar ook tot 3e echelon
- Bedrijfsbreed diversiteitbeleid, vastgelegd in een
codificatie van HR best practices
TopBrainstorm zorgt naast de ontwikkeling ook voor de implementatie van het Charter. Dit houdt in ondertekening van het Charter door werkgevers die zich aan de doelstellingen en targets willen committeren.
Tot slot zijn de activiteiten van TopBrainstorm ook gericht op het ontwikkelen van voorstellen om op verschillende terreinen de weg naar en het functioneren aan de top voor vrouwen makkelijker te maken.
- voorstellen voor het verbeteren van de beeldvorming over
werkende vrouwen/moeders
- voorstellen voor maatregelen voor kinderopvang en
hulp aan huis
- een website waar informatie over het Charter en
aanvullende acties blijvend is te vinden.
bron: topbrainstorm
Ga naar de website van Vrouwen aan de top. Klik hier >
035-6923306
Over hoe zo gekomen is, klik hier>