Informatie voor UWV Werkcoaches & Arbeidsdeskundigen

Hoogopgeleide vrouwen een bijzondere cliëntengroep?

Is dat voor hoogopgeleide vrouwen dan anders dan voor de gemiddelde Nederlander? Ja, vrouwen zijn anders. Vrouwen denken anders, voelen anders en doen anders.
Vrouwen kijken anders naar problemen en kansen.
En veel vrouwen zijn ook moeder en hebben er naast hun baan de zorgtaken bij. Vrouwen vragen dan ook om een specifieke benadering.

Een benadering met begrip voor hun situatie, herkenning van hun vrouw-zijn, met alles wat daarbij hoort, ook in de werksituatie. Wel zakelijk en doelgericht.

Bovendien zijn hoogopgeleide vrouwen vaak slim, snel, analytisch, kritisch en hebben ze heel snel door wanneer een coach zich niet op hun gespreksniveau bevindt.

Geen standaard aanpak
Deze vrouwen moet je niet in een standaardpakket duwen. Deze vrouwen moet je niet betuttelen of bemoederen. Je moet ze uitdagen, motiveren, stimuleren. Aanspreken op hun ratio en op hun gevoel.

Op zoek naar de passende werkgever. We zorgen er voor! Bijna gegarandeerd.
Alles draait natuurlijk om resultaat. We worden door u gehuurd om vrouwen weer aan het werk te helpen. Daarop zijn we gericht. Voor 100%.
En in alle onbescheidenheid, dat doen we ook goed. We hebben een score van 100%.
Dat moet te maken hebben met ons specialisme. We doen immers niet anders.

De vrouwen die bij ons in begeleiding zijn geweest komen in onze database. Regelmatig krijgen wij van werkgevers de vraag of wij voor een bepaalde vacature een geschikte vrouwelijke kandidaat weten. En andersom. We kennen natuurlijk de capaciteiten en kracht van onze cliënten beter dan de gemiddelde recruiter. We hebben immers samen een intensief traject afgelegd. Dus raadplegen we bij ieder traject ons netwerk en gaan we op zoek.

De werkwijze m.b.t. het re-integratietraject.

We werken met een stappenplan. Dat stappenplan is een raamwerk waarbinnen veel ruimte is voor persoonlijke groei. Dit stappenplan is geen keurslijf, maar meer een leidraad waarlangs we richting het doel, een baan, bewegen. Soms is het nodig de leidraad los te laten, en een andere weg te volgen, om hem dan later weer op te pakken.
Bij SheConsult is uw cliënt de regisseur van haar eigen traject. En het stappenplan dient als inspiratie voor een te volgen pad.

Zoveel talent en toch niet slagen
U komt ze ongetwijfeld wel eens tegen, hoogopgeleide vrouwen die er niet in slagen een 
passende baan te vinden. Soms is het verklaarbaar. Dan zijn er te veel lichamelijke handicaps, te veel belemmerende persoonskenmerken en te weinig relevante ervaring, waardoor de passende baan vinden is als zoeken naar een speld in een hooiberg. Maar soms ligt het wat minder voor de hand.

Maar toch is er iets waardoor ze er niet in slagen een baan te vinden. Ergens is er een belemmering waardoor ze niet aan het werk komen. Terwijl er zeker een vraag is naar hoogopgeleide vrouwen, zeker in de leeftijd 40-plus.

Waar zit de belemmering?
De belemmering zit niet in het niet vinden van geschikte vacatures. Hoogopgeleide vrouwen zijn over het algemeen prima in staat de juiste wegen te bewandelen om vacatures te vinden. Vacante banen zijn er wel, alleen ergens onderweg gaat het fout. Waar zit 'm dat nou in?

Wij kennen deze klantengroep als geen ander

We kennen de problematiek van hoogopgeleide vrouwen. Wij kennen:

• de spagaat van vrouwen als het gaat om de verdeling van zorgtaken thuis in combinatie met werk.

• de problemen van vrouwen die in een burn-out terechtkomen door bijvoorbeeld de eisen die een masculiene organisatie aan hen stelt.

• de frustratie van vrouwen als ze tegen het zogenoemde 'glazen plafond' aan lopen en weten hoe dat tot uitval kan leiden.
  

• de onzekerheid van vrouwen over hun eigen kunnen, ook van hoogopgeleide vrouwen, zeker als ze een periode niet aan het arbeidsproces hebben deelgenomen.
  

• hoe bijvoorbeeld ziekte het zelfvertrouwen van vrouwen en hun visie op het leven kan veranderen
  

• de moeite die sommige vrouwen hebben om een reëel beeld van zichzelf te laten zien tijdens bijvoorbeeld sollicitaties

• hoe moeilijk sommige vrouwen het vinden om zich zelf ‘te verkopen’ tijdens een sollicitatiegesprek

Binnen het traject kan uw cliënt onder meer het 
volgende verwachten:

• Een persoonlijk re-integratietraject met de SheConsult coach
  
• Een werkmap
  
• Twee boekjes over de vierde stap, de 'actiestap'
  
• Eventueel inzetten van specialisten op het gebied van bijvoorbeeld presentatie of stemgebruik
  
• Opname met voorkeurspositie in de SheTalentBank
  
• Actieve participatie bij de zoektocht naar de meest geschikte werkgever

We maken vrouwen meer zichtbaar
Maatschappelijk wordt er veel gediscussieerd over de noodzaak om meer vrouwen in leidinggevende posities te hebben. De overheid stimuleert dat ook met subsidies en speciale programma's. Maar, het is voor een werkgever moeilijk om deze specifieke groep potentiële werknemers te vinden. 
Daarom hebben we de SheTalentBank ontwikkeld.

Alle hoogopgeleide vrouwen worden uitgenodigd zich te presenteren op deze site(kosteloos). Werkgevers kunnen vervolgens gericht zoeken naar geschikte kandidaten.
Uiteraard zullen onze UWV-cliënten een voorkeurspositie hebben. 
Die worden extra gepromoot en we kunnen en zullen werkgevers uitgebreid informeren.