Vrouwen zijn echt anders dan mannen.
(en..vrouwen willen geen mannen zijn)
Vrouwen denken, voelen, reageren en managen anders. Dat komt o.a. omdat de hersens van vrouwen anders zijn dan die van mannen.
Vrouwen hebben bijvoorbeeld vaker last van onzekerheid, zijn wat meer bescheiden, en vrouwen worden onbewust anders beoordeeld en behandeld dan mannen.Daarom vergt de ondersteuning van vrouwen een andere aanpak,en andere accenten dan die van mannen. Zeker als ze hoogopgeleid zijn stellen vrouwen hoge eisen aan hun coaches.
Onze coaches voldoen aan die eisen en zijn ook hoogopgeleid en hebben de ervaring om deze vrouwen succesvol te begeleiden.
SheConsult Groningen
drs. Co Stehouwer
Co Stehouwer heeft psychologie in Groningen gestudeerd, daar behaalde zij haar propedeuse en (cum laude) haar kandidaatsexamen. In die tijd nog een brede studie waarin t/m het kandidaatsexamen alle richtingen in de psychologie aan de orde kwamen. Op haar 20ste trouwde ze met haar vriend die afstudeerde en in Amsterdam ging werken. Alwaar zij haar doctoraal examen vervolgens 2 jaar later deed met als hoofdvak gedragsleer, waarbij het accent op massapsychologie lag.
Werkervaring
De meest voor de hand liggende baan zou onderzoeker zijn. Helaas waren er daar begin 70tiger jaren teveel van.
Nadat ze een paar jaar aan onderzoeksprojecten aan de Universiteit had meegewerkt, begon ze bij het toenmalige Staatsbedrijf der PTT als psycholoog bij de Centrale Afdeling Personeelsvoorziening en Loopbaanontwikkeling. Daar heeft ze met veel plezier mensen geselecteerd, loopbaanadviezen gegeven en ook mensen met problemen in het werk gecoacht.
Na een aantal jaren adviseren wilde ze zelf manager worden en zelf de besluiten nemen. Dat lukte en ze is postdirecteur geweest in Schiedam, Hoogvliet, Oud-Beijerland en Groningen.
Koud in Groningen gearriveerd, met inmiddels 3 kinderen en een tweede echtgenoot, kwam er een grote reorganisatie. Haar jongste zoon werd 4 in zijn 4de huis, een volgende verhuizing heeft ze niet afgewacht en ze werd directeur Middelen bij het Gemeentelijk Vervoerbedrijf van de Gemeente Groningen, ten tijde van een groot cultuurveranderingproject dat de nieuw ingerichte gemeentelijke organisatie echt anders moest laten werken: Verantwoordelijk Ondernemend Klantgericht / VONK.
Vervolgens algemeen directeur van de dient Onderwijs Sport en Welzijn. Na 4 jaar maakte ze de stap naar het bedrijfsleven, en werd algemeen statutair directeur van Beon, een employee Benefit bedrijf.
ZZP'er
Na 4 jaar, in 1999 is ze zzp’er geworden en in die hoedanigheid zeer uiteenlopende interim opdrachten gedaan: directeur strategische accounts bij ArboNed, manager P&O bij Samsom, Kluwer en de IBGroep, programmamanager van een grote reorganisatie bij Kluwer, manager van het call centre van Kluwer, changemanager bij Friesland Foods, zakelijk leider van een interfacultair project bij de RUG, manager Corporate Service Center bij Gasunie.
Kortom een zeer brede werkervaring, waarvan 30 jaar in management functies. Regelmatig coachte zij mensen in de organisatie waar ze werkte of op verzoek van organisatie die b.v. reïntegratie- of omscholing trajecten verzorgden.
Hoe het was om als eerste en vaak enige vrouw ergens te werken heeft ze regelmatig aan den lijve ondervonden en daar overigens nooit onder geleden maar eerder gezocht naar de extra kansen die dat bood als ze er eenmaal zat.
Een terugkerend punt in al die jaren was de balans tussen tijd voor werken en tijd voor thuis. Thuis is ruimer bedoeld dan zorgen voor de kinderen en het huishouden, daar hoort ook bij uitgaan, vrienden, lezen, tuinieren, sporten, reizen, nieuwe dingen leren.